廣東太古可口可樂有限公司設有完善的人才晉升及發展制度。每年兩次開展儲備銷售主任/經理選拔，面向公司內部的銷售團隊選拔合格的銷售管理人員。同時，公司為員工提供匹配的培訓資源。例如不定期開展的銷售技巧、談判技巧、Office技能等培訓，員工也可自主登陸公司的電子學習平臺獲得豐富的學習資源。
晉升路徑：初級業務（剛入職）——中級業代——高級業代——主任——經理——區域經理
(每一次成功晉級均不有同幅度的薪資調整)
廣東太古可口可樂誠摯歡迎廣大銷售人才的加盟，我司提倡性別均衡，歡迎女性投遞銷售崗位！
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